FÜR KÜCHENSTUDIOINHABER UND SCHREINER:

 

Wir helfen Ihnen dabei planbar qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen ohne auf Jobportale oder Personalbüros zu hoffen.

Die grössten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung

 

Fehlende Sichtbarkeit

Die gewünschten Mitarbeiter werden vom Jobangebot nie erfahren, da gute Mitarbeiter bereits in einem Angestelltenverhältnis sind und nicht aktiv suchen. Zusätzlich werden Sie nicht auf die richtige Ebene angesprochen und nehmen das Unternehmen nicht als alternative Option wahr.

Bewerbungs-Prozess

Veraltete Bewerbungsprozesse geben potenziellen Bewerben zu viele Hürden und zu wenig Einblick in das Unternehmen sowie die Tätigkeiten. Das hält viele qualifizierte Bewerber davon ab sich proaktiv zu bewerben.

Wachsende Konkurrenz

In der Masse von Stelleninseraten haben kleine und mittlere Firmen keine Chance, die Vorteile und die Werte des Unternehmens ansprechend darzustellen, um sich von Mitbewerbern abzuheben.

Über Nelaya Von Rotz

Mit dem Thema online Marketing und Vertriebsstrategien setze ich mich intensiv schon seit dem Jahr 2018 auseinander. Selbst komme ich aus der Handwerksbranche, im Maler und Lackierer Bereich war ich tätig, schnell habe ich jedoch für mich gemerkt, dass ich viel lieber Unternehmen in der Handwerksbranche dabei helfen möchte, Ihre Herausforderungen zu lösen.

Nachdem ich mit meiner Agentur anfangs erst vielen Unternehmen dabei geholfen habe, durch Online-Prozesse eine Menge neue Kunden zu gewinnen, habe ich schnell gemerkt das, dass Problem nicht mehr bei der Neukundengewinnung liegt, sondern bei fehlenden qualitativen Mitarbeitern.

Seit einigen Monaten arbeite ich an einem Prozess, in dem mir auffiel, wie effektiv es ist, Mitarbeiter durch automatisierte Prozesse über verschiedene online Kanäle zu rekrutieren, dabei konnte ich meinen Kunden auch in diesem Bereich eine innovative und nachhaltige Lösung bieten.

Im Vordergrund meiner Arbeit steht vollste Kundenzufriedenheit und dabei hervorragende Resultate zu liefern. Wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zeitgemäss und innovativ zu gewinnen, dann gibt es nur eine Wahl - Nelaya Von Rotz.

Über Hakan Alkan

Hallo mein Name ist Hakan und ich bin seit 4 Jahren im Online Marketing aktiv. Ich komme selbst aus der Beratung für Unternehmensdigitalisierung und habe deshalb einen tiefen Einblick und absolutes Verständnis darüber, wie der Vertrieb digitalisiert werden kann und mit klaren Prozessen Unternehmen mehr Umsatz erwirtschaften können.

Die wichtigste Erkenntnis, die man haben muss, bevor man in das Online Marketing einsteigt, ist, dass selbst die ausgeklügeltste Website einem Unternehmen nichts bringt, wenn sie nicht automatisiert neue Mitarbeiter bereitstellt. Und genau mit diesem Ansatz bauen wir digitale Lösungen auf, um mit klaren Prozessen Unternehmen dazu zu verhelfen, dass sie mehr qualifizierte Mitarbeiter finden.

​Unser Ziel ist es mehr Planbarkeit und Sicherheit für unsere Kunden zu ermöglichen, die sich auf dem Markt weiterhin erfolgreich etablieren möchten.
Unsere Methode

Passende Mitarbeiter finden

Mit unserem erwiesenen Werbeanzeigenkonzept wird Ihre Anzeige täglich an passende Mitarbeiter ausgestrahlt, wobei diese durch wenige Klicks in unserem Bewerbungsprozess gelangen und je nach Bedarf gefiltert werden.

Vorteile Präsentieren

Auf verschiedenen online Kanälen sprechen wir die Menschen auf emotionaler Ebene an und beantworten den potenziellen Bewerbern die Frage, warum sie für das Unternehmen arbeiten sollen und was es Ihnen bieten kann.

Bewerber kontaktieren

Dabei geht es um einen einfachen Prozess, mit dem zuvor gefilterte Bewerber auch mobil schnell und einfach mit Ihrem Unternehmen in Kontakt treten können.

Diese Unternehmen vertrauen uns!

Unsere Kundenstimmen!

 

  • "Bei unserer Facebook Aktion wurden wir sehr professionell betreut und konnten durch die Kampagne eine sehr gute Resonanz erzielen, besonders gefiel uns die Erreichbarkeit und dass all unsere Fragen immer sehr gut beantwortet wurden die Zusammenarbeit hat uns sehr Spass gemacht "
  • "Wir haben zusätzlichen Umsatz gemacht und waren mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden"
  • "Wir wurden von der Smartline Marketing während unserer Facebook Kampagne sehr professionell betreut, es ging darum, neue kaufkräftige Kunden zu generieren, wir konnten innerhalb von 14 Tagen rund 3'000.- CHF Umsatz machen, die Zusammenarbeit mit der Smartline Marketing war immer sehr unkompliziert durch wöchentliche Strategiemeetings wurde ich wunderbar unterstützt und Beraten "

Achtung! Bitte lesen Sie sich diese Zeilen durch, bevor Sie sich eine unverbindliche Potenzialanalyse sichern:

Bislang ist «Social Recruiting» noch sehr unbekannt und wird nur von wenigen Unternehmen in der Handwerksbranche verwendet.

Irgendwann wird es aber zum neuen Standard in der Branche werden und jedes Unternehmen wird darauf zurückgreifen.

Um sich wirklich die richtigen Mitarbeiter zu sichern ist JETZT der richtige Zeitpunkt.

Wir haben uns extra noch ein paar wenige Termine freigehalten, um mit Ihnen darüber zu sprechen, wie auch Ihr Unternehmen «Social Recruiting» nutzen kann.